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和往年不同，今年受疫情影响，例牌春招普遍采用线上方式进行，如(600030,)的“空中宣讲”，安信证券的“线上笔试、面试”等。“云端招聘”之下，券商的业务“落子”却一点也不“飘”，从投行、财富管理岗到信息技术岗，每一场“人才争夺战”背后都暗含着券商未来的战略布局。 新《》实施、新规松绑超预期、公司债发行实施注册制、转板上市机制公开征求意见、基金试点资格落地……今年以来，券业频收政策“大礼包”，经营环境大幅改善。业内人士指出，券商业务迎来转型发展良机，“抢人”大战也会更加激烈。 券商启动春季“云招聘” 受疫情影响，今年券商的春招普遍启用“云端面试”等线上方式，从岗位来看，投行、财富管理、信息技术等岗位仍是券商重点招聘方向。 如(600109,)3月社会招聘，涉及投行、资管、自营、财富管理（原经纪业务）等多个业务部门；(601788,)今年春招则放出了总部信息技术类岗位，分支机构给出的岗位则涵盖了财富管理、市场营销等方向；中信证券3月上旬正式启动分支机构校园招聘，主要为管培生；中山证券债券融资总部也放出了多个相关岗位，涉及债券承做岗、债券承销岗、股权融资岗等；长城国瑞证券春季校招也放出了20余个岗位，涉及信息技术部、财富管理事业部、资产管理事业部、交易与衍生品事业部等多个业务部门；安信证券春季校招则开辟了IT专场。 此外，在7家券商拿到公募基金投顾业务试点资格后，也有券商开启了投顾人才的招聘。近日，银河证券面向社会公开招聘岗，工作地点为南京。 值得注意的是，由于春季招聘需求猛增，不少第三方平台，假借大型券商名义，干起了“人才中介”的生意。 日前，有第三方中介平台散播消息，声称可安排进入国内大投行远程在线实习或实地实习，该平台需要收取1.4万元到1.8万元不等的中介费用。此事引来大型券商快速否认和辟谣。中信证券、(601066,)等券商先后在官方网站发布消息称，未与任何单位、团体、个人建立任何形式的内推简历合作关系，更不存在所谓“保过”、“直通”等“捷径”。 人才争夺背后暗藏战略布局 事实上，券商招聘信息的背后往往体现出各家机构未来重点布局的方向和发力点，也能看到哪些业务板块将成为券业日后必争之地。 从各大券商招聘信息看，投行部门成为热点。有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，加上近期再融资松绑等金融利好政策，也让券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。同时，由于新三板深改政策加速落地，新三板转板上市政策刚刚发布，而精选层公开发行预计也将很快公布，这也为券商带来不少增量业务。据相关人士透露，目前一些券商新三板部门人力投入也从此前的收缩战略重新转为扩张，新三板业务部门招聘正当其时。 一位曾负责新三板业务的券商人士表示，此前市场低迷但仍有部分中小券商愿意坚守并逆市增加做市业务，目前这些券商扩编和投入资源的节奏更快，“中小券商正在加快精选层小IPO业务，比如从持续督导的企业中筛选未来有望进入精选层的企业，预计中小券商有望在新三板业务方面弯道超车。” 财富管理岗也成为招聘重点。如国金证券财富管理部门就放出了40余个岗位，从数据开发运营到产品销售等，从营业部到合规风控等，不仅数量多且均分布在全国各地。长城国瑞证券招聘中也包含了财富管理岗。值得关注的是，基金投顾业务也被券商视为财富管理转型的发展机遇，而最终是要实现以费代佣的财富管理新格局。 华东一家券商市场部工作人员告诉记者，今年券商行业迎来多重利好，行情回暖之下，通过招聘人员拓展业务也很有必要，“现在券商都在忙着财富管理，但财富管理需要以资产配置、产品销售和为客户保值增值为依托，目前各家都在探索阶段，谁能拥有足够的人才储备，那么，在今后的竞争中也就掌握了先机”。 华北一家中型券商的资管部人士表示，对于拥有基金投顾资格的券商来说，搭建一支专业投资团队、团队是发展基金投顾业务最基本的配置，后续还涉及产品规划、服务体系建设等，是需要多部门协同作战的。 此外，银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求，理财子公司的进场也让人才的竞争日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。 某中型券商财富管理部相关人士透露，由于理财子公司属于新兴机构，背靠银行，天然具备平台优势，加上很多新业务条线尚未开展，市场开拓仍处于初级阶段，对投资、财富管理、合规风控、技术以及综合运营等多个业务条线的专业人才需求强烈，其招聘的力度也非常大。“听说有很多投行、研究所甚至营业部机构销售的人员，跳槽去到理财子公司任职，除了对方给出更好的薪酬待遇之外，也是看中了理财子公司未来发展的潜力。” 外资机构“抢人”也不含糊 3月13日晚间，证监会发布消息称，自今年4月1日起取消券商外资股比限制，符合条件的境外投资者可依法提交申请。值得注意的是，该规定的出台比原计划提前了8个月。 在证券业对外开放进一步提速的背景下，外资券商设立的进度也在逐步加快。从证监会3月13日披露的信息来看，证券（）有限公司也在今年1月3日获得证监会受理，而其接收日为去年3月29日，补正日为去年4月8日，从第一次材料接收到获得受理花了9个多月的时间；2019年9月24日，大和证券（）申请材料被接收，随即在12月4日，其设立申请获得证监会受理，今年2月5日，证监会就大和证券（）的设立申请给出了反馈意见，从境内外股东资质到拟任高管资质等多个方面，共提出了18个问题，从材料接收到给出第一次反馈意见，中间仅用了5个多月时间，进度不可谓不快。 另一方面，这些外资机构人才招聘的工作也在如火如荼地开展。 野村东方国际网站显示，该公司正在招聘的岗位包括固收投资经理、资产管理部部门助理、固收产品研究岗、经理、资金交易员、网络与信息安全管理岗，工作地点在上海。此外，摩根大通证券已经对外公开招聘大量投行副总裁岗位，包括金融服务与技术、与技术、基础设施和商品、生活时尚和智能制造、数字访问等细分领域。 尽管进入市场较晚，但外资机构“抢人”一点也不含糊。公开资料显示，瑞银集团2016年初提出的“员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，员工人数已超过1200人。此前高盛集团也表示，将致力于在中长期发展业务，增加在的资本投资，计划在未来五年内将员工人数增加一倍至600人。 据券商人士分析，外资机构在财富管理和跨境资产管理业务方面颇有优势，因此，在此业务领域的人才匹配要求较高。在人才招聘方面，外资将和一部分计划扩大跨境资产管理、高端财富管理等业务的券商之间形成正面的竞争。虽然外资机构在本地经纪业务、投行项目等方面仍需时间深耕，但对人才的需求相应更为强烈，人才抢夺战也就无可避免。 不过，受疫情影响，外资券商业务牌照发放节奏放缓，对这些机构招聘工作也产生一定影响。有消息人士透露，某外资券商的国内招聘目前有所收缩，暂时不会大规模扩充队伍，具体招聘仍需要等待牌照放行后才实施。据悉，该家券商曾在财富管理、投行和资管三大领域大举招聘。 |
